Wenn zwangsläufig Entlassungen durchzuführen, sollte Generaldirektor einen Auftrag zur Änderung des Personal erteilen. Um eine Liste der Positionen zu schreiben, um auszuschließen, ebenso wie die Zahl der Personalstellen für jede Position. Die Verantwortung für die Absätze des Dokuments, in der Regel ist es notwendig, den Kader zu betrauen. Die Reihenfolge sollte entsprechend Zertifizierungssiegel des Unternehmens, durch die alleinige ausführende Organ unterzeichnet sein.
Nachdem der Personalreferent wird die erforderlichen Änderungen in der Personalausstattung zu machen, wird das Dokument genehmigt, sollte der Generaldirektor ein, um die Aktivitäten durchzuführen, um die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren. In der Leitung des Dokuments müssen Sie eine Liste von Positionen und Titel der Struktureinheiten, die einer Reduzierung sind, sowie die persönlichen Daten von Angestellten, Arbeitnehmer auf diese Stellen zu schreiben. Seien Sie sich bewusst, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, anderen frei zu bieten verringern Personal oder untergeordneten Positionen. Wenn diese nicht verfügbar sind, oder die Experten nicht mit einer solchen Übertragung zustimmen, werden sie entlassen werden, die sich auf Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Jeder Mitarbeiter muss mit dem Auftrag, Zeichen und Datum vertraut sein. Dokument muss bei der Unterzeichnung des CEO vorhanden sein.
Über Arbeitsamt am Ort der Organisation zu Entlassungen führen, als der Arbeitnehmer das Recht sich zu registrieren und erhalten den Status des Arbeitslosen.
Nach zwei Monaten sollte der Personalabteilung der Erarbeitung der Unterlagen Mitarbeiter vorbehaltlich Reduktion, der Resignation. Buchhaltungsunternehmen muss die Frage der Geld aus dem Vergleich machen: für die Zeit arbeitete, nicht konsumierte Urlaube und Abfindungen.