Hoher Lohn, Sozialleistungen, Sozialstatus - all das ist nur eine Seite der Medaille als "erfolgreiche frühe Karriere." Es ist eine andere, nicht so rosig. Schließlich haben junge Führungskräfte, eine Menge zu opfern. Sie, wie auch weniger erfolgreichen Kollegen stellen in ihrer Arbeit Probleme, Missverständnisse, Eifersucht. Sobald dieser Schwierigkeiten sind von einem ganz anderen Maßstab.
Werfen Sie einen prestigeträchtigen Posten in 20-25 Jahre, auf den ersten Blick scheint ein ferner Traum. Allerdings, wenn Sie die erforderlichen Eigenschaften haben, um wirklich erfolgreich zu sein. Junge Arbeitnehmer sind meist immer noch voller Energie, Leidenschaft, Perfektion und innovativen Ideen. All diese Eigenschaften sind natürlich, wie Arbeitgeber. Wie gefällt Ihnen und was junge Karrieristen nicht mit Familie und Kindern, die diesen Fokus auf dem Arbeitsmarkt bedeutet, ausschließlich belastet sind.
Und dann, wenn hochgehaltenen Ziel schließlich erreicht haben, der junge Führer gezwungen, aufzugeben vielen Segnungen, die großzügig junge Mann. Während seine Altersgenossen Spaß haben, entspannen, Reisen, lernen über die Welt, das ganze Leben "Lucky You" geht zur Arbeit. Er wird eine Geisel seiner steilen Karriere. Und die Aussicht, jemals aus dem Kreislauf der Dinge zu brechen war nicht erfreut: die verlorene Jugend wird nie wieder kommen.
Sehr oft ist die Karriere Auswirkungen belohnt fleißige und fleißige Mitarbeiter. Sie sind bereit, Tag und Nacht arbeiten, um Schlaf und Nahrung zu vergessen. Aber in diesem Fall besteht die Gefahr, an einem zu untragbare Belastung nehmen. Von einem jungen Chef wartet auf alle neuen und neue Erfolge, obwohl die Ressourcen einer Person ist noch nicht unbegrenzt. Um nicht selbst auf die volle körperliche und geistige Erschöpfung zu fahren, ist es notwendig, zu verlangsamen, in der allgemeinen Arbeitsrhythmus wieder aufgebaut. Schließlich nahm keine Karriere off hoffnungslos unterlaufen Gesundheit zurückgeben Sie.
Ein weiteres häufiges Problem von jungen Chefs - Konflikt mit älteren Untergebenen. Stereotypen in der Gesellschaft werden in der jüngeren Generation von Führungsunterordnung gerichtet, und nicht umgekehrt. Daher Altersuntergebenen nicht so einfach, sich mit der Tatsache, dass sie sich anvertraut haben, um "Youngster" Befehl kommen. Doch die junge Führungskräfte sich manchmal Fehler machen im Umgang mit Mitarbeitern. Nachdem in seiner Karriere schon in jungen Jahren gelungen, seine älteren Kollegen sie als eine Art Verlierer. In dieser Konfrontation, ist der Chef sehr wichtig klug, die aufgrund ihres Alters, die meisten noch zu sein.
Karriere begann nicht unendlich ist, und die jungen Chefs bald nirgends weiter wachsen. Gefallen lassen leicht. Vor allem, wenn Sie Zeit haben, um das rasante Wachstum zu gewöhnen. In dieser Situation, glauben viele Menschen, dass ihre Karriere zu Ende war, noch ehe sie begonnen hat. Die einzig mögliche Ausweg - den Umfang der Aktivitäten radikal ändern. Allerdings wird es schwierig sein, potenzielle Arbeitgeber zu überzeugen, den ehemaligen Direktor einer unteren Stellung zu nehmen. Und die Karriere eines jungen Chef ist nicht mehr möglich.
Schließlich ist die Hauptschwierigkeit für die junge Chef - Karriere und Liebe zu verbinden. Erstens ist es schwierig, einen geeigneten Partner unter ihresgleichen finden. Die meisten von ihnen sind dafür bekannt, "Karrieremacher" in Bezug auf Einkommen, Status zu verlieren. Zweitens ist nicht jeder bereit ist mit der Tatsache, dass ein Großteil seiner Freizeit widmet er die zweite Hälfte nicht ihm, sondern wieder die Arbeit zu setzen. Dieses Problem ist besonders akut für jungen und erfolgreichen Mädchen.
Vielleicht ist die oben genannten Grund wird nur den Druck des jungen Chefs der beliebten Phänomen: - Herunterschalten? Sein Wesen besteht darin, dass erfolgreiche Menschen auf dem Höhepunkt seiner Karriere, Werfen von Gegenständen und auf Reisen gehen, bewegen, um im Dorf zu leben, einfach nur entspannen und das Leben genießen. Jedoch weiterhin um Karriere zu machen oder zu verlangsamen - jeder entscheidet für sich. Diese Entscheidung ist völlig abhängig von der Härte des Charakters und Prioritäten im Leben.