Wenn Sie gewissenhaft Ihren Job, niemand sprechen über ihre Erfolge, die Chefs werden es zu schätzen wissen. Und es wird auf eine solche bescheidene, aber zuverlässig, Mitarbeiter und neue Verantwortung auferlegen. Sie zu erfüllen haben, müssen Sie sich als Führungsrechten geschaffen haben. Und wenn Sie sich in den Kopf, um zu widerstehen und fragen Sie nach Gewinn, Kopf nehmen Sie sie so einen Aufstand. Und einfach bieten, um seine Hand zu einem anderen Job versuchen.
Um eine solche Situation ist nicht geschehen, müssen Sie, um ihre Fortschritte zu Management richtig zu präsentieren. Es ist nicht notwendig, in allen Winkeln zu schreien, du bist der beste. Typischerweise sind diese Türsteher nicht ernsthaft wahrgenommen. Aber helfen Kollegen vor die schwierige Aufgabe bewältigen wird sehr nützlich sein. Dies wird nicht Punkte vor anderen Mitarbeitern nur hinzufügen, sondern auch versteht Manager werden. Vor allem, wenn sie die Hilfe von Kollegen benötigen erwähne dies in der Sitzung. Versuchen Sie immer, die Anerkennung Ihrer Leistungen wurden von anderen Menschen gemacht.
Äußert sich in verschiedenen Bereichen. Bei der Mitgliederversammlung nicht nur sprechen über das Thema der Abteilung, sondern auch auf andere Fragen. Zeigen Führung, die Sie voll entwickelte Person.
Während Firmenfeiern, versuchen, mit dem Chef zu Themen nicht auf der Arbeit zu sprechen. Sprechen Sie über die Urlaub im Ausland oder die Preise für S-Immobilien. Und lassen Sie alle Ihre Kenntnisse auf Informationen aus dem Internet basieren, die Führung nicht unbedingt wissen, dass. Die Möglichkeit, das Gespräch in der High Society zu halten sehr geholfen, durch die Reihen zu fördern.
Einen Dialog mit dem Kopf, nicht kneifen. Schauen Sie in die Augen, lächeln, haben Sie keine Angst zu scherzen ist. Sinn für Humor - das ist Ihr Vorteil. Halten Sie sich auf dem Niveau der Spitzengruppe. Dann Ihre Kandidatur wird unter den ersten als Ersatz für die vakante Position im Management-Team betrachtet werden.