Der erste Eindruck von Ihnen als zukünftige Mitarbeiter wird von einem Telefongespräch mit einem Personalvermittler zu entwickeln. Sie müssen die Fragen des Gesprächspartners klar zu beantworten, obskuren Informationen für Sie zu klären. Stimmen im Voraus die Zeit Ihres Tagungs- und herauszufinden, die Adresse des Unternehmens. Wenn Sie die Arbeit nicht benötigen, höflich sagen, der Personalvermittler, dass er nicht die Zeit nehmen, sich weder Sie noch ich.
Mit Einsätzen, Zertifikate von zusätzlichen Schulungen und Weiterbildungspasses, Lebenslauf, Zeugnisse der Erziehung: Wenn Sie an dieser Vakanz Interesse sind, zu einem Vorstellungsgespräch sollten Sie folgende Unterlagen vorzubereiten.
Es ist notwendig, möglichst viele Informationen über das Unternehmen, in dem Sie zu einem Treffen gehen zu sammeln. Als Informationsquellen können Internet-Ressourcen zu machen, Zeitschriften. Dann wird das Interview, das Sie ein ernster Mann, gleichgültig gegenüber seinem Arbeitsplatz ist nicht zu beeindrucken.
Unmittelbar markieren die Route Ihrer Reise. Berechnen Sie die Zeit, die für den Transport und das Gebäude zu suchen, die das Büro des Arbeitgebers befindet. Kommen Sie zu dem Treffen Anfang und in jedem Fall nicht zu spät, oder um Sie, als Mitarbeiter, eine falsche Meinung zu entwickeln.
Seien Sie bereit, Antworten auf häufig gestellte Fragen über den Personalvermittler Grund für das Verlassen früheren Job, zu Ihrem Nutzen für die Unternehmen bieten, ist es Ihre Entscheidung, einen Job in dieser Firma. Die Antworten auf diese Fragen nicht ertönen soll Informationen über die ablehnende Haltung gegenüber dem vorherigen Manager oder Team. Wahrheitsgemäß beantworten, begrenzen Phrasen, die Sie nicht wie Ihr Zeitplan oder Gehalt. Brauchen Sie, um für Tests oder Zuordnungen, die Ihnen ein Personalvermittler vorzubereiten.
Und vergessen Sie nicht, um Ihre Garderobe zu denken. Nicht unbedingt, um ein Vorstellungsgespräch in einem Business-Anzug zu besuchen. Es ist wichtig, dass Sie ordentlich, gekämmt und ordentlich zu sein.