Wahrscheinlich gibt es nur wenige Unternehmen, die nicht über Feiertage gefeiert. Selbst in den kleinsten Unternehmen zu feiern das neue Jahr und Geburtstag des Unternehmens. In der Regel kleine Feiern (wie den gedeckten Tisch im Verhandlungs) angeordnet am 23. Februar und 8. März Geburtstage Top-Managern.
Format Feiern hängt hauptsächlich von der finanziellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter. Wenn das Durchschnittsalter der Mitarbeiter ist hoch (40 Jahre), ist es wahrscheinlich, alle Festivals wird in Form einer Fest statt. Junge Arbeitnehmer (und junge Führungskräfte) bereit, an verschiedenen Aktivitäten in der Natur (Paintball, Reiten, etc.) teilzunehmen. Es gibt Unternehmen, Unternehmensausflüge in Theatern, Museen, Bowling zu üben.
Die Bedeutung von Corporate Events ist ganz einfach: um den Teamgeist zu erhöhen. Es ist kein Geheimnis, dass nicht jedes Unternehmen Klima in der Mannschaft ist gut genug. Darüber hinaus erhalten Arbeitnehmer nicht immer Teil des Unternehmens, die meisten Führer erwartet fühlen. Corporate Events wollen wir den Menschen die Möglichkeit geben, in einem informellen Rahmen zu knüpfen finden Sie im Leitfaden für die Familie und Kinder, ohne Krawatte. In der Regel ist eine gut durchdachte Corporate Event wirklich bringt, wenn keine Betriebsspannung mehr offen und freundlich zueinander sind Menschen.
Optimal, wenn das Unternehmen organisiert zwei große Urlaub im Jahr (Neujahr und Geburtstag des Unternehmens) und ein paar kleine (entschuldigen Sie sich vorstellen können). Möglichkeit der informellen Kommunikation sollte nicht zu häufig (sonst die Leute einfach zu Fuß in einer wöchentlichen Bowling oder Pizza zu gewöhnen), aber regelmäßig.
Organisation von Firmenveranstaltungen, in der Regel von der Büroleiter der Gesellschaft getragen. Wenn Sie nicht so lange her, war Büroleiter und wenn Sie eine solche Veranstaltung zu organisieren, sollten Sie Folgendes beachten:
1. Das Personal der bekanntesten "alten Hasen" der Gesellschaft. Sprechen Sie mit ihnen in erster Linie um den bevorstehenden Urlaub. Was geschieht in der Regel, zum Beispiel auf Silvester? Wer mag das, aber was die meisten Menschen nicht die Begeisterung hervorrufen?
2. Sie können auch senden Sie alle internen E-Mail-Umfrage auf das gewünschte Format der Veranstaltung.
3. Denken Sie über die Organisation des Festivals im Voraus: zum Beispiel muss ein Raum in einem Restaurant am Neujahrstag im Oktober gebucht werden.
4. Finden Sie heraus, Essgewohnheiten zumindest einen Teil der Mitarbeiter: was Ihr Unternehmen viele Vegetarier? Plötzlich kommt Feier zu einer Zeit des Fastens, die viele zu beobachten?
5. Wenn der Mitarbeiter eines großen, an einem Feiertag ist besser, den Marktführer ein.