Wie ArbGB in Teilzeit arbeiten, können Sie eine unbegrenzte Anzahl von Arbeitgebern. In der Tat kann eine Organisation nicht verhindern, seine Mitarbeiter Schwarzarbeit "auf der Seite". Wenn jedoch die Einstellung einer Facharbeitsvertrags, die bestimmte Anforderungen regulieren können Sie zusätzliche Gewinne erhalten.
Zum Beispiel wird der Mitarbeiter, der mit dem Geschäftsgeheimnis vertraut ist nicht berechtigt, Teilzeit zu arbeiten. Und nicht alle Arbeitgeber verpflichtet, ihre Mitarbeiter Vorteil für den Wettbewerb freizugeben. Eine weitere Begrenzung der Arbeitszeit Teilzeitkraft ist Staus, die oft nicht zu verbringen Zeit zusätzliches Einkommen.
Doch heute gibt es viele Aufträge, die Beschäftigung in Teilzeit oder Tag beinhalten die Verwendung der verbleibenden Zeit nach eigenem Ermessen (einschließlich Zusatzeinkommen).
Die häufigsten Beiträge zu werden, Schwarzarbeit, sind Juristen, Web-Meister, Programmierer, Buchhalter, Sekretärinnen und Angehörigen anderer Berufe, die mehrere kleine Unternehmen dienen kann.
Für Unternehmen und der Kombination ist nicht nötig, am Arbeitsplatz anzumelden, und negative - auf Privatsphäre. Nur kompetent komponiert Arbeitsvertrag schützt den Arbeitgeber von der Offenlegung ihrer Geheimnisse.
Für die meisten professionellen Schwarzarbeit wird auch von negativen und positiven Aspekte aus. Die Vorteile sind eine finanzielle Schutz (wahrscheinlich von mehreren Arbeitsplätzen gefeuert werden), in Gegenwart von Freizeit, die Freiheit der Wahl des Projektes (die Organisation, die er damit einverstanden, zu arbeiten, und in diesem war er nicht mit dem Lohn zufrieden), die Fähigkeit, zusätzliche Erkenntnisse zu gewinnen und Erfahrung.
Nachteilig ist die fehlende Kombination Urlaubsplan (in einer Organisation der Arbeit in der anderen abgeschlossen - ist erst am Anfang), in Gegenwart von möglichen Überlappung mit der Zeit (zur gleichen Zeit, mehrere Projekte zu beenden).