Versuchen Sie, anständig zu kleiden. Natürlich hängt der besondere Stil von den Eigenschaften Ihres Unternehmens, aber auch informelle Kleidung akzentuieren nur Ihr Alter Diskrepanz mit dem Team.
Am Anfang versucht, abbrechen die Untergebenen verhalten mit Ihnen mit Ihnen als Junior. Alter, Geschlecht und andere Unterschiede müssen außerhalb Kommunikation bei der Arbeit bleiben. Sie müssen als ein führendes Unternehmen vom ersten Tag an zu verhalten - die Verantwortung übernehmen und in der Lage, die Ergebnisse von Untergebenen zu verlangen.
Wenn Sie mit einer seit langem bestehenden, stabilen Team zu tun haben, um herauszufinden, ihre Eigenschaften und Traditionen. Sicher sind sie über viele Jahre hinweg entwickelt haben. Dies wird Ihnen helfen, schnell an die neue Umgebung zu gewöhnen. Aber wir sollten nicht versuchen, Freunde mit allen machen. Freundschaftliche Beziehungen Kollegen - die bequemste Form der Kommunikation. Es wird Sie von der potenziellen Übertragung von persönlichen Vorlieben und Abneigungen zu schützen auf die Beschäftigung.
Mit Partnern und Kunden bauen eine Beziehung auf der Grundlage einer gleichberechtigten Partnerschaft. Zunächst werden Sie die Professionalität und die Kenntnisse über die Geschäftstätigkeit zu helfen. Das ist schnell genug lösen Sie Ihren allzu jung für jemanden, Alter.
Wenn es etwas, das Sie nicht wissen, zögern Sie nicht, ihre Untergebenen zu fragen. Dies ist normal, wenn der Kopf an der neuen Stelle beherrscht. Ihre Glaubwürdigkeit wird leiden, wenn Sie die faire Behandlung jedes einzelnen Mitarbeiters zu verstehen.
Versuchen Sie, so schnell wie möglich zu erfahren, wie ihr theoretisches Wissen an der Universität erworben, in einer echten beruflichen Tätigkeit anzuwenden. Nehmen Sie an die berufliche Entwicklung Ausbildung, wenn Ihr Unternehmen enthält.