Mythos Nummer 1: "Komm mit nach oben nur Haustiere Chef, ruhen sie nicht scheint."
Natürlich ist der Kopf, einschließlich eines hochrangigen, es ist nur ein gewöhnlicher Mensch mit Stärken und Schwächen. Einige der Chefs sind anfällig für Schmeichelei, Unterwürfigkeit ist, kann jemand es nicht ertragen den Charme der schönen Mitarbeiter. Kurz gesagt, kann der Kopf sein Gründen unterstützend zu einer bestimmten Slave sein. Auf der anderen Seite, begünstigt dies hat seine Grenzen. Schließlich würde der Chef, der bei Verstand ist, wollen die Gegner noch sich selbst, noch die Organisation leitete er sein. Daher unwahrscheinlich, dass eine hohe, verantwortungsvolle Position zu ernennen ist es falsch ist, ehrlich gesagt schwach Mitarbeiter, auch wenn er - sein Favorit.
Mythos Nummer 2: ". Um voranzukommen, müssen Sie das Tag und Nacht bei der Arbeit verbringen, lange aufbleiben"
In der Tat, ein führendes Unternehmen, besonders wenn es von Workaholics ist, zu schätzen wissen, wie Hingabe. Aber meistens der Chef kommt auf die Idee: "Vielleicht ist dieser Mitarbeiter nicht sehr gesammelt, geschickt, wenn sie nicht während der Arbeitszeit und gezwungen zu bleiben! "Wenn der Führer der Meinung, dass er auf diese Weise zu protzen wollen, sich einschmeicheln zu Karriereentwicklung nur ein Traum bleiben.
Mythos № 3. «Die Initiative ist strafbar. Es ist notwendig, neue nicht zu bieten und in gutem Glauben, um seinen Verpflichtungen nachzukommen. "
Ja, es gibt Führer, die nicht der Initiative einverstanden sind seitens der Untergebenen. Wie kann man nur erzeugen Ideen von oben, und gewöhnliche Mitarbeiter sollten in strikter Übereinstimmung mit den Amtspflichten handeln, ohne von den Richtlinien. Aber meistens Chefs fördern vernünftigen Initiative, vor allem, wenn er verspricht sofortigen Nutzen Unternehmen: Ausbau der Kundenbasis, Gewinne zu steigern.