Bei vielen Jahren der Arbeit an der gleichen Stelle haben Sie nicht einen willkommenen Auftrieb zu bringen, und die Seele ist, etwas mehr verpflichtet, müssen die Sache in die eigenen Hände zu nehmen. Es müssen die Entschlossenheit und Zuversicht aufbringen.
Bevor Sie die ersten Sitze zu suchen, stellen Sie in Ihrer Fähigkeit, andere Menschen zu führen sicher. Heute können Führungsqualitäten auf verschiedene Arten überprüft werden: mit Hilfe von Tests, in einem Gespräch mit einem Psychologen und nur die Erfahrung der Gemeinschaft mit anderen. Suchen Sie beispielsweise an Ihrer Hand. Leaders Caps sind sehr groß, sie haben keine Angst, das Wort in Silben zu tragen, und die Schrift ist sehr fließend und selbstbewusst. Aber nicht nur für diesen Ergebnissen zu begleichen. Um die Führungsqualitäten zu entwickeln, melden Sie sich für spezielle psychologische Ausbildung, lesen Literatur etc. Vergessen Sie nicht über die Kommunikation mit Menschen um Sie herum. Lernen Sie, Kontakt mit jeder Person zu finden, unabhängig von Geschlecht, Alter, Charakter, usw.
Ich bin sicher, viele haben darauf hingewiesen, dass der Chef von denen auf dem Arbeitsmarkt Eigentümer "geliefert", ist ein Mangel an Vertrauen in das gesamte Team. Die Leute wissen nicht, was zu erwarten, was zu erwarten ist und was zu befürchten. Also muss man die Lebensdauer des kollektiven fühlen.
Vergessen Sie nicht, dass die menschliche Begegnung "Kleid für Erfolg": ein Blick, Stimme, Haltung und Manieren. Tägliche Arbeit an sich selbst, um den Eindruck einer starken und selbstbewussten Mann, der weiß, was er tut und was er sagt, zu schaffen. Zur gleichen Zeit, versuchen Sie nicht, eine Fülle von Wissen zu drücken, sprechen Sie mit Menschen in ihrer eigenen Sprache, versuchen Sie Fachbegriffe in der Kommunikation mit anderen zu vermeiden.
Um in Ihrer Karriere erfolgreich sein und den Posten des Chief, den Respekt des Teams. Sie haben zu geben, die Klatsch, Schmeicheleien und übertriebene Kritik. Dies ist erforderlich, um den Kopf, keine Fabrik noch keine Haustiere, keine Ausgestoßenen zu balancieren.
Nachdem das Team beginnt, Sie als Führungskraft zu behandeln, wird es "von oben" zu sehen. So wird es nur den Transfer auf eine neue, aussichtsreiche Position mitzuteilen.