Erfahrene Estimator vor, Studien lieferten Daten über die Mitarbeiter und konzentriert sich auf die persönlichen und beruflichen Qualitäten, aber auch von der jeweiligen Beitrag. Seien Sie bereit, von ihrer besten Seite zeigen: Rückruf erfolgt auf der problematischen Situation und analysieren sie, darüber nachzudenken, welche Qualitäten sollte ein Spezialist von Ihrem Profil haben und wie können sie demonstrieren. Während der professionellen Rollenspiele, Tests und Lösungen für Probleme, versuchen Sie, natürlich zu verhalten, lassen Sie sich nicht unzureichend oder uncharakteristisch für Ihnen Antwort.
Der schwierigste Schritt, das ist wirklich eine sorgfältige Vorbereitung voraus - dieses Interview Interview. Trotz der Tatsache, dass die Gutachter oft hinterfragen die Biographie des Personals, werden Sie wahrscheinlich immer noch aufgefordert, ein wenig über sich selbst zu erzählen. Die Geschichte sollte kurz, aber prägnant sein, wenn die Hervorhebung ihrer persönlichen Eigenschaften, Berufserfahrung, berufliche Entwicklung, der Erfolg, den Sie erreicht haben, aufgestellt werden.
Nachdem ich Ihre Geschichte, wird der Gutachter beginnen, Fragen zu stellen. Reagieren Sie ruhig und sicher, aber nichts überstürzen. Vermeiden Sie ein Wort Antworten, aber nicht zu viel reden. In keinem Fall nicht machen Vorwürfe, wenn Sie kann nicht erklären oder beweisen, einen Punkt. Beantworten Sie die Fragen höflich und ruhig, in jedem Fall, lassen Sie sich nicht nervös, ängstlich oder Angst zeigen. Denken Sie daran, Evaluierung von Personal - dies ist Ihre Chance, sich zu beweisen.