Regeln müssen spezifisch für Ihr Unternehmen und seine Struktur zu sein. Ihre Aufgabe - in den meisten Detail spiegeln die typischen Situationen und sichere Arbeitsabläufe, um ihre Bedingungen vorsehen. Die Regeln sollten Arbeit und Ruhe des Personals, die Möglichkeit, Pausen zwischen der Arbeit und für die Mahlzeiten lackiert werden. Wenn Sie ein Unternehmen, hat eine Liste der Mitarbeiter, die lange Arbeitszeiten haben, markieren Sie in einer separaten Liste, da die Rechte, sie kann nicht.
Zu Beginn des Dokuments sollten die unter "Allgemeine Bestimmungen" zu markieren, und sie enthalten sind das Verbreitungsgebiet dieser Regeln wird der Gültigkeitszeitraum und das Verfahren für Änderungen vorzunehmen. Wir sollten auch Abschnitte zu schreiben, die die Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitgeber und Arbeitnehmer festlegt.
Der Arbeitgeber muss die Übereinstimmung mit den Anforderungen des LC RF, alle Garantien und Entschädigung festgestellt werden. Darüber hinaus ist ihre Pflicht, die Organisation und die Arbeitsplätze zu gewährleisten, stattet sie mit den Materialien und Ausrüstung, die für die Mitarbeiter, um ihre Aufgaben zu erfüllen.
Die Mitarbeiter müssen in gutem Glauben, die Disziplin aufrecht zu erhalten, um den Anforderungen der Sicherheit, Qualität zu erfüllen und rechtzeitig durchzuführen ihrer Arbeit und arbeitsbezogene Aufgaben in Ordnung zu halten den Arbeitsplatz und kümmern sich um die Ausrüstung. Manchmal ist es sinnvoll, um die Einhaltung der Pflichten die Mitarbeiter der Geschäfts- oder Berufsgeheimnis sind.
Die Regeln sehen vor, das Verfahren für die Einstellung und Entlassung, die Dauer der Probezeit, wenn überhaupt. Beschreiben Sie die Verfahren für den Abschluss und die Beendigung von Arbeitsverträgen. Stellen Sie die Unternehmen während der Woche, verkürzte und Feiertagen, den Beginn und das Ende der Arbeit, Essenspausen und Ruhe für alle Kategorien von Arbeitnehmern.
Sehen vor, die Dauer der Arbeit und anderen Feiertagen, die Reihenfolge des Eingangs. Listen Sie die Arten von Verletzungen, die zu Disziplinarmaßnahmen führen können, sowie die Liste für die Förderung von Hochlohnkosten festgelegt.
Regeln müssen mit dem Gewerkschaftsausschuss oder andere Vertretungsorgan der Arbeitnehmer vereinbart werden, wenn es im Unternehmen vorhanden ist. Von ihren Vorgesetzten unterzeichnet. Üblicherweise werden sie auf den Arbeitsvertrag beigefügt sind und die Mitarbeiter trifft sich mit ihnen einmal, während der Beschäftigung.