Für zahlreiche Disziplinarmaßnahmen kann nur entlassen werden, wenn ihre Zeit ist weniger als ein Jahr vergangen. Ein Verstoß gegen diese gesetzlichen Bestimmungen sind aufgrund der Arbeitsaufsicht und auf, die Staatsanwaltschaft auf Wiedereinsetzung und / oder Zahlung einer Entschädigung Positionierung der Zwangs Verzicht auf Service.
Ob Familienangehörige von zwei oder mehr Personen (kleinere Kinder, ältere Eltern) haben, ist ein Hindernis für die Entlassung, und das ist gesetzlich verankert. Doch in der Praxis die Arbeitgeber oft verletzt TC in dieser Hinsicht. Und es ist - nicht zu leugnen Grund für die Betreuer.
Der Arbeitgeber hat kein Recht, eine Frau im Mutterschaftsurlaub oder eine behinderte Person, die keine Kontraindikationen hat, um den Job zu erledigen entlassen. Der Höchstbetrag, der Verwaltung machen können - zu übersetzen, wie Mitarbeiter-on-Investment-Modus oder Fernarbeit (wenn dies möglich ist und getan werden kann).
Aber es passiert, und so, dass die Arbeitgeber einfach nicht, wie eine bestimmte Slave, und er versucht, es loszuwerden, manchmal Rückgriff auf Maßnahmen, die nicht nur an der Grenze zu den Gesetzen und müssen es übertreten. Zu diesen Maßnahmen gehören verschiedenen Provokationen, Fälschung und Verhängung von Sanktionen für die Nichteinhaltung Aufgaben verletzen Steuergesetze. In dieser Situation können Sie nicht nur die Arbeitsaufsicht, sondern auch in der Strafverfolgung, der Gerichte, das Finanzamt beantragen.
"Die Ungleichheit der Büro" - wenn der Chef, Sie für diesen Artikel Feuer, fragen Sie nach einer unabhängigen Untersuchung oder Tests, die die Gültigkeit dieser Definition festzustellen, sollte droht.