Der erste Gedanke in den Sinn kommt: Ist es nicht an der Zeit zu fragen, Ihren Chef zu verbessern? Aber, erstens, um zu fragen:, Muss geschickt, und zum anderen haben Sie irgendwelche Vorteile gegenüber anderen Kandidaten für die Position haben?
Wenn Sie eine lange Zeit sind (5-10 Jahre oder mehr) durchgeführt, den ganzen Tag die gleichen Aufgaben, ohne die Erreichung Karriere, gegebenenfalls nicht in der Kurzsichtigkeit der Behörden zu sein, und dass Sie in dieser Position sind unverzichtbare Mitarbeiter, wenn ja, Jahre ehrlich seine Aufgabe erfüllen. Daher wird in diesem Fall sprechen wir mit nur der Chef, die Löhne zu erhöhen, und dass, wenn Sie nicht in den Haushaltsplan Organisation mit festen Sätzen sind. Ein Arbeitgeber kann Sie zu verweigern und, aber aus rein subjektiven Gründen für einen guten Führer Kleinigkeiten.
Wenn Sie interessiert sind, ihre Arbeit in dieser Organisation sind, erhalten ohne Unterbrechung von der Arbeit einigen verwandten Berufen. Beispielsweise kann ein Buchhalter mühelos beherrschen die Einstellung oder der Sekretärsache und umgekehrt. Es ist wahrscheinlich, dass der Chef interessieren uns für Ihre berufliche Entwicklung, folgte unweigerlich folgen und Karriere.
Aber es hat nicht dieselbe Kiesel auf dieser Anlage konvergierten? Erstens, wenn Sie einen Job in einer anderen Organisation zu erhalten, nur wird nicht einfacher. Trotz all Ihrer Erfahrung, müssen Sie zu einem neuen Team, Führung und neue Aufgaben zu gewöhnen. Darüber hinaus ist der neue Chef immer interessant, herauszufinden, warum Mitarbeiter, die so lange an einem Ort gearbeitet hat, entschied plötzlich, ihr Leben dramatisch verändern. Daher wird in dem Interview in jedem Fall nicht darüber reden in einem früheren Job war keine Gelegenheit für Karrierewachstum. Es wird ein Zeugnis sein, nicht gegen den ehemaligen Chef des Konservatismus.
Wenn Sie eine kleine finanzielle Reserve haben, versuchen Sie, eine Spezialität zu erhalten, in keinem Zusammenhang mit dem, auf dem Sie gearbeitet haben verbunden. Auf den ersten, keine Angst vor Schwierigkeiten, real und fiktiv sein. Verantwortung, Fleiß und anderen wertvollen Eigenschaften von Ihnen für die vielen Jahre der Arbeit an einem Ort erworben, damit Sie schneller als die jungen (und nicht so) Profis begann die Zusammenarbeit mit Ihnen. Und wenn Sie in dieser Übung und vernünftige Initiative, die Sie, als Mitarbeiter sind, werden nicht einmal für die anspruchsvollsten Boss Preisen.