Es ist ein Glaube, dass die Initiative ist strafbar, aber es ist nicht so. Kein Risiko nicht Ruhe in ihrem persönlichen Leben und am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Daher ist es notwendig, Risiken einzugehen, aber nur, wenn es wirklich notwendig ist. Zum Beispiel, wenn angewiesen, eine Aufgabe durchzuführen, können die Initiative ergreifen und nehmen Sie die Arbeit an sich selbst und lassen sie durchführen zugeteilt Tag, aber das ist eine einmalige Gelegenheit, sich bei den Behörden zu beweisen.
Sie können nicht aufgeben, nach dem Scheitern der fast jede Person, die Erfolg erzielt hat, mit Rückschlägen konfrontiert. So sollte man keine Angst um Hindernisse zu überwinden und wieder zu starten. Manchmal ist es möglich, den Umfang der Aktivitäten zu ändern.
Einen Versuch wert, mehr als in der Stellenbeschreibung geschrieben zu tun, manchmal hilft es, sich zu bewegen auf der Karriereleiter. Sie können beispielsweise in der bereits geschriebenen und gedruckten Papierfehler finden und informieren die Verwaltung. Gleichzeitig entschuldigen uns für die Fehler der Vergangenheit, in der Regel Chefs schätzen die Fähigkeit zur Selbstkritik.
Haben Sie keine Angst zu fragen, Fragen zu stellen, interessiert neu sein. Dies ist die wichtigste Komponente des Erfolgs.
Wir müssen versuchen, Chef war in die wissen, über die positiven Ergebnisse der Arbeiten auf Augenhöhe mit den schlechten zu sprechen. Wahrheitsgemäße Informationen über alle Aktivitäten werden dabei helfen, den Chef der Glaube an die Kompetenz der Mitarbeiter.
In Fragen der Karriere muss pedantisch, pünktlich und ordentlich Person. Sie können nicht zu spät kommen, ist es notwendig, die Informationen mehr als einmal zu überprüfen, ist es nicht wünschenswert, auf den Glauben alle Informationen über berufliche Tätigkeit anzunehmen.
Bei dem Treffen sollte als ein wichtiges Ereignis, an dem ihre Talente zu zeigen, behandelt werden. Müssen neben jemandem, der sein Mittelfeld der Tabelle verbringt sitzen. Komm nicht zu spät. Sie müssen sich ein Notizbuch und Stift, vorzugsweise zwei zu bringen, plötzlich zu helfen, Kollegen. Darüber hinaus ist es wünschenswert, im Voraus über die Tagesordnung zu kennen und bereiten eine Rede, ist es besser, sich bewusst sein, als zu kommen mit on the fly. Obwohl es manchmal rief die Behörden. Wichtig ist, haben Sie keine Angst, proaktiv zu sein. Notwendig, kurz dargestellt werden, in die Augen der Gesprächspartner dachte, besser oral, wenn der Text zakonspektirovat, sollte es nur sehr selten zu suchen. Rücken sollte gerade gehalten werden, aber eine Position zu rechtfertigen, können Sie sich leicht nach vorne lehnen kann. In keinem Fall kann nicht auf Ihrem Handy bleiben.
Wenn möglich, können Sie die Behörden Bericht, Besorgungen helfen und andere Aktionen, die er geschätzt zuführen.
Muss in der Lage, ihre eigene Meinung zu verteidigen. Diese Qualität wird durch Meditieren produziert hilft, das Selbstwertgefühl zu erhöhen. Mitarbeiter mit einer bestimmten Sicht schätzen ihre Meinung hat Gewicht und immer wahr. Wir müssen in sich selbst und ihre eigene Stärke glauben.
Wenn Sie die Situation nicht ändern, sollten Sie es zu akzeptieren. In einer Gruppe gibt es Kritiker in Konflikt. Die Hauptsache ist, sich selbst in der Hand zu halten und sich nicht streiten. Ruhe, Zurückhaltung und Hingabe, als Folge, nicht unbemerkt bleiben Chef.