Zuerst an die Regeln der "Zeit und Ort", bevor seine Kandidatur zu nominieren. Es ist besser, für eine höhere unmittelbar nach der meisterhaften Arbeit, die Sie getan haben, fragen, als für die Berichtsperiode zu warten. Jedoch in einer Atmosphäre der Groß Kündigung oder Minderung, besser noch zu warten und direkt zu einem zweiten Punkt.
Die zweite, "inserieren", ihre Professionalität, Etablieren Sie sich als unverzichtbarer Mitarbeiter. Sorgen über die Probleme des Unternehmens, wie für seine eigenen, konstruktive Vorschläge unterbreiten können, handeln zielgerichtet, ohne viel Aufhebens. Vielleicht, hierfür müssen zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten. Versuchen Sie immer, ihre Verpflichtungen zu erfüllen. Teilen Sie Ihre Erfolge mit der Führung und neue Ideen.
Drittens, die den Ruf des Teams. Achten Sie darauf, eine solide Grundlage - ständig Pflege von Beziehungen mit Partnern und Mitarbeitern, ihnen deine Hilfe, Anteil Geschäftsgeheimnisse mit den Anfänger. Ihr Name sollte nicht nur immer in der mündlichen Verhandlung, aber in gutem Ansehen unter seinen Kollegen.
Viertens Geisteshaltung. Seinen Erfolg Zweifeln Sie nicht, glauben an ihre Fähigkeiten. Vor dem Stimmen ein wichtiges Gespräch mit einer positiven Welle, denken, sich um jedes Detail. Nicht "anstreben" Bosse seine Beharrlichkeit, nicht auf die bereits kritische Situation verschärfen, falls verfügbar.
Und denken Sie daran, erste Präferenz wird die aktive, hart arbeitenden Mitarbeiter, radeyuschie für eine gemeinsame Sache gegeben werden, und der seinen eigenen Wert kennt.