Auf eigene Faust. Mit dieser Methode ist es, das Unternehmen zu verlassen erfordert etwas Mut, es ist nicht so einfach, ein Programm zu schreiben, und geben Sie ihn im Büro des Chefs, erzählen Sie den Übergang zu einem anderen Unternehmen. In den meisten Fällen, der Chef versucht, die wahren Gründe für die Entlassung zu finden und versucht, die Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen. In diesem Fall nicht besonders Vertrauen in seine Versprechungen, die möglicherweise nicht Wirklichkeit werden kann. Wenn Sie sich entscheiden, aufgrund des Fehlens von Förderung zu verlassen, und der Chef sagt, dass gerade über dich eine Stufe höher zu bewegen, haben Sie jedes Recht zu verlangen, dies unverzüglich zu tun. Das gleiche gilt für höhere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen und mehr.
Es gibt eine andere Situation - ein Brief der Resignation auf eigene hastig geschrieben, in einem Ansturm des Hasses für die Arbeit, Mitarbeiter, Chef und alles, was mit dem Unternehmen assoziiert. In diesem Fall wird oft begangen eine Reihe von Fehlern. Zunächst einmal ist Geduld voll, aber dieses Mal für einen neuen Job am Horizont ist nicht zu erwarten. Zum Abbruch der Beziehungen mit dem Arbeitgeber, Sie sind buchstäblich vor dem Nichts. Ein weiterer Fehler - Erleichterung eigenes Leiden durch eine offene Aussage von Ihrem Chef oder Kollegen behaupten in ihrer gröbsten Form. All dies kann in der Zukunft nützlich sein, zum Beispiel die Eigenschaften einer neuen Schreibvorgang.
Freiwilliges Ausscheiden erfolgt ohne Zahlung der Leistungen, so dass nicht die Erklärung zu schreiben, wenn Sie nicht über eine bestimmte Position in einem anderen Ort, der im selben Moment erreichbar ist zu haben.
Um Mitarbeiter zu reduzieren. Es eignet sich für Sie, wenn Sie begriffen worden, um das Unternehmen zu verlassen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Sie über die Verringerung zwei Monate vor der Unterzeichnung der Bestellung, und sogar die Erstattung der Leistungen zu warnen. Während dieser Zeit finden Sie Ruhe für einen neuen Job zu finden, um eine Empfehlung von einem ehemaligen Chef, einem gewissen Gefühl der Schuld, und ging zu neuen Höhen in einem anderen Unternehmen zu erobern.
Gemäß dem Artikel. Der schlimmste Fall für Sie. Die Aufnahme wird in der Arbeitsmappe durchgeführt, und am nächsten Arbeitgeber vor der Einstellung, zweimal überlegen, ob er brauchte einen Mitarbeiter. Zur Entlassung unter dem Arbeitsgesetzbuch zu vermeiden, müssen nur ihre Pflichten gewissenhaft durchzuführen, nicht zu spät, um überlegene Personals zu achten und die Durchführung der Aufträge der Behörden.
Dies sind nur einige der möglichen Szenarien der Entlassung. Wenn Sie sich entschieden haben, von seinem Amt zurücktreten, sorgfältig entwickelten die profitabelste für Sie zu planen und erst dann in den Kopf gehen. Die einzige Möglichkeit, einen Skandal in der Welt zu vermeiden und gehen Sie zu einem anderen Unternehmen, hinterlässt eine Spur von Misstrauen.