Sie können dies auf zwei Arten tun.
Wenn möglich, geben eine Erklärung über den Generalsekretär der Spitze des Unternehmens, in dem Sie gerade arbeiten. In diesem Fall ist eine Kopie der Urlaub zu Hause. Frag den Generalsekretär stellen Sie das aktuelle Datum und Unterschrift auf der Kopie. Es ist wünschenswert, dass die Signatur entschlüsselt wurde. Mit anderen Worten, daneben sollte Lage, Name, Vorname und Vatersnamen des Generalsekretärs festgelegt werden.
Eine andere Möglichkeit ist in Richtung der Antrag ausschließlich per Einschreiben zu benachrichtigen, und Inhaltsverzeichnis. Abfahrt sollte an die eingetragene Anschrift des Arbeitgebers erfolgen. Bei dieser Option müssen auch eine Kopie der Austrittserklärung selbst zu halten. Wenn Sie Mail-Benachrichtigung zurück, verbinden Sie es mit einer Instanz der Anwendung. Diese Dokumente werden nützlich, wenn Sie brauchen, um weiterhin ihre Rechte zu verteidigen.
14 Tage nach der Applikation wurde an den Arbeitgeber geliefert, haben Sie das Recht, die Ausübung seiner Aufgaben zu beenden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Kündigung Frage zu formalisieren ein Arbeitsbuch und die vollständige Auszahlung:, um den Rest der Löhne und Entschädigungen für nicht konsumierte Urlaube geben. Außerdem müssen Sie schriftliche Anforderung von Unterlagen an die Arbeiten im Zusammenhang zu geben.
Bitte beachten Sie, dass während der 14-Tage-Frist beginnt am Tag nachdem der Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben erhalten. In einigen Fällen können Sie auch die Nummer, gefolgt von einem Feuer Sie: wenn Sie nicht weiter bei Verletzung der Arbeitsgesetze, die der Arbeitgeber im Falle der Verletzung des Tarifvertrags arbeiten, sowie.
In der Praxis kommt es vor, dass der Arbeitgeber zieht die Arbeit Buch, ist es eine falsche Eingabe, bietet ein "morgen kommen" für das Geld schuldete. Solche Aktionen sind grob verletzt Ihre Rechte. Es gibt Gründe für die Berufung auf die Kommission für Arbeitsstreitigkeiten und Streitigkeiten über die Änderung der Gründe für die Entlassung oder dem Tag der Entlassung - sobald das Gericht.
Beachten Sie, dass Sie sich in die Lage von nicht Ausgang zu finden, wenn ohne Ausgabe eines Arbeitsvertrags oder der Löwenanteil der Löhne "Umschlag" läuft. In diesem Fall werden Sie wahrscheinlich nicht in der Lage, dem Gericht schriftliche Nachweise, die die tatsächliche Größe der Schuld des Arbeitgebers, bevor Sie untermauern würde, zur Verfügung zu stellen. Sie sind jedoch nicht das Recht, auf die Aussage seiner Kollegen verlassen verweigert, wenn sie bereit sind, zu Ihren Gunsten auszusagen.