Wie schreibt man einen Weg aus der Urlaub zu machen

 Nach Angaben des Arbeitsgesetzes, einer Frau, die auf Urlaub ist für die Betreuung eines Kindes, das Recht hat, gehen Sie zu früh zu jeder Zeit zu arbeiten. Um dies zu tun, muss er den Arbeitgeber schriftlich seinen Wunsch mitzuteilen. Dies wird 14 Tage vor dem Eintritt in die Hauptarbeitsstätte gemacht. Während dieser Zeit muss der Manager die Frage nach der Mitarbeiter, die Annahme der Stellung der Frauen zu entscheiden.

Die Mitteilung enthält in Form einer Erklärung an den Generaldirektor gerichtete sein. Sein Inhalt könnte sein: "Lassen Sie mich an die Arbeit vorgesehen zuvor unterzeichneten Arbeitsvertrag № ... vom ... im Zusammenhang mit dem vorzeitigen Ruhestand für Urlaub zur Betreuung eines Kindes."

Danach werden eingehende E-Mails müssen im Protokoll eintragen und überweisen Sie den Kopf, auf der Grundlage von Unterlagen, die dem um die Erlaubnis zu verlassen, um für ein Kind Mitarbeiter kümmern (einheitliche Form nicht vorhanden ist, so müssen Sie ihre eigene Entwicklung) ausstellt. In amtlichen Dokumenten sollte das Datum des Beginns der Arbeiten, die Basis (Application Mitarbeiter). Bestellung ist vom Regisseur, der Hauptbuchhalter und Arbeitnehmer unterzeichnet werden.

Wenn eine Frau kann in Vollzeit nicht funktioniert, kann es dies in einer Erklärung angeben, indem Zeitplan. Denken Sie daran, dass ein kürzerer Arbeitstag beinhaltet weitere Zulage für die Kinderbetreuung. Veränderung der Arbeitsplan sollte eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrages.

Neben der Erfassung von Dokumenten sollte eine Marke in den persönlichen Karten der Mitarbeiter zu machen. Auch in der Zeitenliste zu ändern.

Denken Sie daran, dass der Manager nicht das Recht, Arbeitnehmer in den Vorruhestand in Urlaub zu verweigern, sonst können sie in die Arbeitsaufsichtsbehörde mit der Klage beantragen.