Doch in der Personalabteilung jedes Jahr von einem Zeitplan mit allen Permutationen im Handbuch, Entlassungen oder frühen Feier Vergangenheit. Alle Arbeitsstunden und Personentage sorgfältig an die Firma oder Organisation berechnet normal. Zeitplan von der Stabschef, Hauptbuchhalter und Leiter der Einrichtung genehmigt.
Aber nicht immer möglich, alle Situationen, die auftreten können, zu berücksichtigen. Das ist, warum einige Mitarbeiter gewährt werden lassen eine größere oder geringere Dauer als die gesetzlich (28 Tage) festgelegten Mindest. Wenn der Arbeitnehmer während des Kalenderjahres mussten die Pflichten einer anderen Neben dem Hauptbüro oder in der Jahresurlaub vorübergehend durchführen, werden alle in diesen Tagen auf den ursprünglichen 28-km aufgenommen. Im Gegensatz dazu, wenn der Mitarbeiter nahm unbezahlten Urlaub oder Kinderbetreuung während seiner Krankheit, sind die Tage abgezogen. Oder - wenn der Zeitplan muss im Hinblick auf die Guss revidiert werden.
Nur in diesen Fällen sollte Aussage über die Gestaltung des nächsten Urlaub mit dem Leiter der Organisation geschrieben werden. Es ist notwendig, die Gründe für die Änderungen in der Aufstellung der Ferien gemacht werden zu geben, sowie das Datum, an dem es notwendig ist, eine neue Zählung des Kalenderjahres durchzuführen.
Dieses Dokument muss von der Personalabteilung und Buchhaltung zertifiziert werden. Basierend auf den Kopf ist verpflichtet, eine außerordentliche um Änderung des Zeitplans spätestens drei Tage vor Beginn des Mitarbeiters verlassen ausgeben wird, um zusätzliche Tage der Ruhe, oder, im Gegenteil, will durch sie wirken zu.